"with you. No matter where you are."

Привлекательная и мотивирующая оплата труда

Привлекательная и мотивирующая оплата труда

Компания Groupe SEB была построена на прочном социальном фундаменте, что выразилось в 1948 году в виде первой в истории Франции выплаты части прибыли сотрудникам фирмы. В 1959 года была создана первая действующая схема распределения прибыли.

Сегодня социальный договор, который действует во всех подразделениях компании Groupe SEB, выражается в конкретных и четких обязательствах по вопросам уровня заработной платы, социальных льгот и распределения прибыли.

Политика в вопросах оплаты труда:

  • Оплата труда, сопоставимая с нашими конкурентами и сложившейся практикой на местном рынке
  • Ежегодный пересмотр зарплат
  • Признание результатов, компетентности и преданности своему делу

Такая политика символизирует нацеленность компании Groupe SEB на обеспечение равной оплаты для всех менеджеров при одинаковом уровне ответственности.

Политика предоставления социальных льгот:

Компания Groupe SEB предлагает конкурентоспособную социальную защиту на уровне местного рынка, что обеспечивает всем ее сотрудникам необходимый уровень защиты в случае болезни, инвалидности, старости и смерти, одновременно с развитием сплоченности и приверженности сотрудников к общим ценностям.

Политика участия в распределении прибыли

Желая укрепить в своих сотрудниках чувство участия в жизни компании, руководство Groupe SEB предлагает сотрудникам систему распределения прибыли и подписки на акции компании.

Так, в 2012 году компания решила привлечь работников к более тесному участию в бизнес-проекте и капитале фирмы. Для этого сотрудникам был предложен план доступа к акциям компании, который действовал в 30 странах, говорящих на 19 языках и охватывающих 97% сотрудников Группы. 32% сотрудников приняли участие в этом плане подписки на акции и инвестировали в акции компании Groupe SEB в среднем 2 659 евро.