"with you. No matter where you are."

Принципы и обязательства

Принципы и обязательства

Основополагающие ценности

Предпринимательский дух, любовь к инновациям, профессионализм, командный дух и уважение к людям — вот те основополагающие ценности, которые сопровождают развитие компании Groupe SEB с момента ее создания. Сегодня носителями этих ценностей являются наши менеджеры по всему миру, которые воплощают эти принципы в жизнь. Эти принципы связаны с историей компании и символизируют ее чувство ответственности и современный подход к управлению.

Менеджеры: ключевые игроки

Менеджеры играют ведущую роль в воплощении ценностей компании Groupe SEB. Эти ценности находят выражение в ключевых решениях руководства и в управлении повседневной жизнью команд. Именно поэтому компания Groupe SEB включила эти ценности в Принципы Менеджмента, которые создают общую основу для динамичного развития и эффективности управленческой деятельности, а также в Кодекс Этики, который гарантирует соблюдение данных ценностей в каждом ежедневном решении.

Ответственность компании Groupe SEB

Компания Groupe SEB пользуется полной поддержкой со стороны своих акционеров в вопросах развития своей деятельности по всему миру, соблюдая принципы устойчивого развития и ответственный подход. Она занимает активную гражданскую позицию, которая исключает жертвование долгосрочными социальными, общественными и экологическими вопросами во имя краткосрочных экономических и финансовых выгод.

Гуманную, социальную и общественную позицию компании подтверждают конкретные примеры:

В 2007 году компания Groupe SEB создала Фонд благотворительности, который борется против социального исключения, поддерживая многочисленные общественные проекты по интеграции в общество через экономическую деятельность, жилье и образование для наименее обеспеченных слоев населения. 

В 2009 году более 150 менеджеров, представляющих все дочерние компании группы SEB, провели аудит основополагающих ценностей компании, чтобы еще раз убедиться в их значимости и поддержке всеми подразделениями Группы.

В 2012, желая убедиться в том, что эти ценности находят отражение в поведении и в мотивации всех сотрудников вне зависимости от страны размещения, компания Groupe SEB опубликовала свой Кодекс Этики, который стал единым для всех как внутри дочерних компаний Группы, так и для политических и экономических партнеров Группы.

В рамках политики устойчивого развития компания работает в нескольких направлениях: эко-дизайн, экологически чистое производство, эко-логистика для снижения углеродного следа. В 2013 году компания пересмотрела процесс эко-разработки своей продукции в целях повышения их ремонтопригодности и степени вторичной переработки.

Наконец, в соответствии со своими ценностями, компания Groupe SEBгарантирует всем своим менеджерам равную оплату труда при одинаковом уровне ответственности вне зависимости от подразделенияиобеспечивает конкурентоспособный уровень социального страхования с учетом местных условий для всех своих сотрудников.