Uma remuneração atrativa e motivante

Uma remuneração atrativa e motivante

 

O Grupo SEB foi construído assente numa base social forte,  que se exprime desde 1948 através de uma primeira partilha dos benefícios com os seus funcionarios franceses. Em 1959, implementou o primeiro plano de incentivos e participação.

Hoje em dia, o pacto social internacional do Grupo SEB traduz-se em compromissos concretos e precisos :

  • Uma remuneração atrativa, competitiva e equitativa.
  • A implementação de benefícios sociais para o conjunto dos seus assalariados com vista a garantir-lhes, em qualquer parte do mundo, um certo nível de segurança, em particular face aos riscos, tais como a doença, a invalidez, a velhice e o falecimento.
  • Uma partilha dos resultados do crescimento através de dispositivos de associação ao capital e de redistribuição dos benefícios, que permitem aos seus funcionarios deter 3,49% do capital (a 31/12/2012).