Una remunerazione attrattiva e motivante

Una remunerazione attrattiva e motivante

Il Groupe SEB si è costruito con uno zoccolo sociale forte, che si esprime sin dal 1948 attraverso una prima condivisione degli utili con i dipendenti francesi. Nel 1959, implementa il primo piano di incentivazione collettiva e di partecipazione agli utili.

Oggi, il patto sociale internazionale del Groupe SEB si traduce in impegni concreti e precisi:

  • Una remunerazione attrattiva, competitiva ed equa
  • La predisposizione di vantaggi sociali per tutti i dipendenti al fine di garantire loro, a prescindere da dove si trovino, un certo livello di sicurezza, in particolare rispetto ai rischi quali la malattia, l’invalidità, l’invecchiamento e il decesso.
  • Una condivisione dei frutti della crescita attraverso dispositivi di associazione di capitale e di ridistribuzione degli utili che consentono ai dipendenti di possedere il 3,35% del capitale azionario (al 31.12.2013).