Una remuneración atractiva y motivadora

Una remuneración atractiva y motivadora

El Grupo SEB se ha construido con una base social fuerte, que se expresa desde 1948 a través de un primer reparto de los beneficios con los trabajadores franceses. En 1959, implanta el primer plan de participación en los beneficios.

En la actualidad, el pacto social internacional del Grupo SEB se traduce en compromisos concretos y precisos:

  • Una remuneración atractiva, competitiva y equitativa
  • La puesta en marcha de ventajas sociales para el conjunto de sus trabajadores con el fin de asegurarles, donde quiera que estén en el mundo, un determinado nivel de seguridad, en particular frente a riesgos, tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez y el fallecimiento.
  • Un reparto de los frutos del crecimiento a través de dispositivos de asociación al capital y de redistribución de los beneficios que permiten a los trabajadores poseer el 3,35% del capital (a 31/12/2013).