Valores y compromisos

Valores y compromisos

Valores fundacionales

La voluntad de emprender, la pasión por la innovación, la profesionalidad, el espíritu de grupo y el respeto de la persona constituyen la base de los valores que han acompañado el desarrollo del Grupo SEB desde su origen.

En la actualidad, son compartidos en los cuatros rincones del globo y están encarnados en los managers, a través, especialmente, de prácticas de gestión comunes.En unión con su historia, simbolizan a la vez el compromiso y la modernidad del Grupo.

Los managers: actores claves

Los managers desempeñan un papel determinante en la expresión de los valores del Grupo SEB, los hacen vivir en la toma de decisiones importantes al igual que en la dirección de la vida diaria de los equipos.Por ello, el Grupo SEB ha desglosado sus valores en prácticas de Management que son un marco de referencia común para el desarrollo y la evolución del rendimiento gerencial, y en un Código Ético que garantiza el respeto de estos valores en cada una de las decisiones del día a día.

El Grupo SEB se compromete

El Grupo SEB se beneficia del apoyo pleno de sus accionistas para gestionar el desarrollo de su actividad, en todo el mundo, de manera sostenible y responsable. Trata de ser una empresa ciudadana, que no sacrifica a los imperativos económicos y financieros del corto plazo los retos sociales, societales y medioambientales del largo plazo.

El compromiso humano y la responsabilidad social y societal del Grupo se ilustran de manera concreta:

En 2007, el Grupo SEB ha creado una Fundación de empresa activa en el campo de la lucha contra la exclusión y que apoya numerosos proyectos asociativos en los campos de la inserción por la economía, la vivienda y la educación de las personas más desfavorecidas.  

En 2009, el Grupo SEB ha implicado a más de 150 managers que representan al conjunto de sus filiales en la reformulación de sus valores fundacionales, garantizar su sentido y compartirlos en el conjunto de sus entidades.

En 2012, deseando asegurarse de que sus valores se traduzcan en los comportamientos y los compromisos del conjunto de sus colaboradores, independientemente del país en el que se encuentren, el Grupo SEB ha editado su Código Ético que ha sido compartido a nivel interno en el conjunto de sus filiales y con el conjunto de los socios institucionales y económicos del Grupo.

En el marco de su política de Desarrollo Sostenible, el Grupo está comprometido en varios frentes: ecodiseño de productos, ecoproducción en las fábricas, ecologística para reducir la huella de carbono... En 2013, ha revisado especialmente el proceso de ecodiseño de sus productos con el fin de aumentar su reparibilidad y su reciclabilidad.

Finalmente, de manera coherente con sus Valores, el Grupo SEB trata de garantizar al conjunto de sus managers una calidad salarial a nivel de responsabilidad comparable en todas sus entidades y ofrecer una cobertura social competitiva, con respecto al mercado local, al conjunto de sus trabajadores.