有吸引力和竟争力的薪酬

有吸引力和竟争力的薪酬

SEB集团实力宏厚,自1948年开始即为最愿意与员工分享收益的法国公司。于1959年建立了第一套利润分享制度。

现在SEB集团各个部门的社会约定体现在具体实际的承诺兑现:薪酬方面,补贴方面,增长成果的分成方面。

 

薪酬策略:

  • 在当地就业市场具有竞争力的薪酬
  • 最低薪酬也远远高出法定最低工资
  • 允分了解员工的业绩、能力和工作投入度

该薪酬制度表明SEB集团希望责任度相当的管理人员获得均等的薪酬。

津贴制度

SEB提供在当地就业市场具有竞争力的社会保障,确保部份从事面对例如疾病、伤疾、老化和死亡等危险的员工的利益,是经营理念的充分体现。

增长成果的分享政策

为提高员工归属感,SEB集团通过一些重新分配机制和员工入股措施与员工分享利润增长的成果。

例如,SEB集团于2012年希望实施涉及30个国家和19种语言(覆盖集团97%的员工)的员工分股计划,使员工与集团的项目紧密结合。SEB集团32%的员工持有本集团的股份,平均持有股份2659欧元。