Remuneração atrativa e motivante

Remuneração atrativa e motivante

O Grupo SEB construiu uma forte base social que se expressa desde 1948 através de uma primeira partilha dos benefícios com os funcionários franceses. Em 1959, implementou o primeiro plano de incentivos e participação.

Hoje, o pacto social, comum ao conjunto das entidades do Grupo SEB, traduz-se em compromissos concretos e precisos tanto em matéria de remuneração e vantagens sociais, como em matéria de partilha dos resultados de crescimento.

Política de remuneração :

  • Remuneração competitiva em relação às praticadas nos mercados locais
  • Revalorização dos salários mais baixos bem além dos mínimos legais
  • Reconhecimento do empenho, desempenho e das competências  
  • Esta política simboliza a vontade do Grupo SEB em garantir a equidade salarial ao conjunto de seus gerentes, ao nível da comparação das responsabilidades.

Política de vantagens sociais

O Grupo SEB oferece cobertura social competitiva em relação ao mercado local, que garante um certo nível de segurança para o conjunto de seus funcionários, diante dos riscos como doença, invalidez, velhice e falecimento. Tal favorece ao mesmo tempo à coesão e adesão a valores comuns.

Política de redistribuição dos resultados de crescimento

Querendo reforçar o sentimento de integração dos seus funcionários, o Grupo SEB os associa à criação de valor graças a um dispositivos de redistribuição e de participação dos trabalhadores.

Por exemplo, em 2012, o Grupo quis tornar os funcionários de 30 países e 19 línguas (abrangendo 97% dos funcionários do Grupo) mais próximos do projeto empresarial, permitindo a eles o acesso ao capital com um Plano de participação. 32% dos funcionários participaram, investindo em ações do Grupo SEB com valor médio de 2.659 €.