Une rémunération attractive et motivante

Une rémunération attractive et motivante

 

Le Groupe SEB s’est construit avec un socle social fort, qui s’exprime dès 1948 au travers d’un premier partage des bénéfices avec les salariés français. En 1959 il met en place le premier plan d’intéressement et participation.

Aujourd’hui, le pacte social international du Groupe SEB se traduit en engagements concrets et précis :

  • Une rémunération attractive, compétitive et équitable
  • La mise en œuvre d’avantages sociaux pour l’ensemble de ses salariés afin de leur assurer, où qu’ils soient dans le monde, un certain niveau de sécurité, en particulier faces aux risques tels que la maladie, l’invalidité, la vieillesse et le décès.
  • Un partage des fruits de la croissance à travers des dispositifs d’association au capital et de redistribution des bénéfices qui permettent aux salariés de détenir 3,35% du capital (au 31/12/2013).