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Une politique de rémunération attractive et motivante
En matière de rémunération, le Groupe SEB n’a rien à envier aux autres grand...
François Mornet
Directeur Gestion des carrières
Ecully, France
En matière de rémunération, le Groupe SEB n’a rien à envier aux autres grandes entreprises internationales. Il fixe le niveau de rémunération de ses managers à l’aide de critères objectifs et transparents, appliqués dans tous les pays. Ce niveau est directement lié au poste – coté de façon très précise selon la méthode Hay – et à la performance et l’expérience de la personne qui l’occupe. Il intègre aussi un benchmark interne et externe : le Groupe assure une veille permanente des niveaux de rémunération du marché afin de s’assurer qu’il est bien positionné, et il réalise un suivi détaillé des rémunérations en interne dans un souci de cohérence et d’équité. Le niveau de formation initiale et le parcours professionnel entrent fortement en ligne de compte lors des recrutements externes.
Les différentes composantes de la rémunération correspondent elles aussi aux pratiques courantes des grandes entreprises : part fixe, part variable qui s’étend progressivement à un nombre de plus en plus grand de collaborateurs, avantages en nature, avantages collectifs en matière de santé, prévoyance, retraite… Autant d’éléments qui font de la rémunération l’un des facteurs d’attractivité du Groupe.
François Mornet
Directeur Gestion des carrières
Ecully, France
La rémunération - et avantages associés - est un élément essentiel de reconnaissance de la performance individuelle et collective. Dans ce domaine, le Groupe SEB s’attache à mettre en œuvre une politique équitable, transparente, compétitive et compréhensible par tous, fondée sur des processus et des outils communs. Elle vise à la fois à favoriser la croissance du Groupe et à valoriser les collaborateurs les plus performants.
Dans les différents pays, la politique de rémunération est adaptée pour tenir compte des règles légales et du contexte concurrentiel, dans le respect du cadre fixé par le Groupe.
La plupart des managers du Groupe ont une part variable de leur salaire liée en partie à l’atteinte de leurs objectifs individuels, en partie aux résultats du Groupe et/ou de leur entité. Outre le salaire, le Groupe utilise toute la palette des outils de rémunération (actionnariat salarié, stock options, voiture…).
La très grande majorité des collaborateurs du Groupe dans le monde sont associés aux résultats de l’entreprise, qu’ils soient managers ou non.
Le Groupe SEB a été l’un des pionniers dans la distribution de bénéfices au personnel.
1948 : premier intéressement distribué au personnel français.
Le Groupe SEB a été l’un des pionniers dans la distribution de bénéfices au personnel.
1948 : premier intéressement distribué au personnel français
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