Accueil > Votre carrière dans le Groupe > Bien débuter dans le Groupe
Partagez

 

Bien débuter dans le Groupe

  • Olga Ezhikova

    J’ai commencé mon parcours dans le Groupe SEB en Russie. Je suis entrée en 2...

  • Lijing Zeng

    Après mon master en marketing à l’université de Paris-Dauphine, j’ai passé u...

  • Weiguang Zhang

    Je suis arrivée de Chine en France en 2005 avec un diplôme en automatisme af...


Pour découvrir l’univers du Groupe SEB et être rapidement efficace sur son poste, le nouveau collaborateur reçoit dès son arrivée un « package d’intégration ».  Celui-ci comprend notamment le livret d’accueil de l’entité, divers documents de présentation du Groupe, ainsi que le rapport annuel. A terme, l’intranet du Groupe proposera également un parcours d’intégration en ligne.

Dans les 18 mois qui suivent leur embauche, les nouveaux managers participent à un séminaire d’accueil afin de s’imprégner de la stratégie et de la culture du Groupe et de commencer à ébaucher leur réseau. Ce séminaire est également l’opportunité d’échanger avec les dirigeants du Groupe et de visiter un de ses sites industriels.

Le parcours d’intégration se déroule selon un calendrier précis défini en accord avec le responsable RH et le responsable hiérarchique. Il est ponctué d’entretiens avec le management et l’équipe des Ressources Humaines. Au terme de son parcours d’intégration, le nouveau manager est invité à présenter un rapport d’étonnement et à évaluer l’efficacité de ce parcours dans une optique d’amélioration continue du système.

Zoom

6 mois : c’est la durée du parcours d’intégration

18 mois : délai maximum pour qu’un nouveau cadre participe au séminaire d’accueil

Consultez la rubrique
Jeunes talents
Accédez à notre espace de recrutement

 

Les marques du Groupe SEB