« Inventez le quotidien de demain ! »
www.groupeseb-careers.com
J’ai commencé mon parcours dans le Groupe SEB en Russie. Je suis entrée en 2001 dans sa filiale locale en qualité de chef produit. Au début, l’équipe était réduite, je m’occupais de beaucoup de catégories, c’était un vrai challenge. Puis la filiale s’est étoffée et je suis devenue responsable de la principale famille de produits et de la marque Tefal. Mon patron m’ayant expliqué la politique de mobilité du Groupe, j’ai voulu tenter l’aventure et on m’a proposé de devenir chef produit international pour les cuiseurs vapeurs et slow cookers .
Le poste étant basé en France, à Selongey, j’ai quitté en 2007 Moscou pour la Bourgogne, avec ma fille. Le Groupe m’a aidée à m’installer, j’ai pris des cours de français et j’ai découvert une nouvelle facette du marketing, celle de la conception et du développement produit. On part de zéro pour imaginer un produit et on l’accompagne jusqu’à sa commercialisation. C’est un travail qui me passionne ! Aujourd’hui, je suis ravie d’avoir franchi ce pas et je conseille à tous ceux qui le peuvent de bouger, puisqu’on a la chance d’être dans un groupe qui favorise la mobilité.
Olga Ezhikova
Chef produit international Cuiseurs vapeur et Slow cookers
Selongey, France
Après mon master en marketing à l’université de Paris-Dauphine, j’ai passé un an à Shanghai pour apprendre le mandarin. Ayant envie de prolonger mon séjour, j’ai répondu à une proposition du Groupe SEB dans le cadre du VIE* : en mai 2009 je suis donc devenue chef de produit junior à Hangzhou, dans l’équipe marketing stratégique petit électroménager de Supor, filiale chinoise du Groupe SEB depuis 2007. Une formation de 6 semaines sur un site français du Groupe m’a permis de me familiariser avec les méthodes de l’entreprise, puis je suis rentrée très vite dans le vif du sujet. Je travaillais sur tous les aspects du marketing stratégique : études consommateurs, développement de nouveaux produits, plans produits… Je faisais du suivi de projet, je participais à la mise en place de processus Groupe, je communiquais avec des chercheurs d’autres sites, c’était passionnant ! Et bien sûr, j’ai découvert le mode de fonctionnement d’une entreprise chinoise, ça aussi, c’est très intéressant.
Après 16 mois de VIE, je poursuis mon expérience dans le groupe sur un poste de CPP (Chef de projet produit) au sein de l’Activité Soin du linge à Lyon en France. Nouvelle ville, nouvel environnement, nouveau challenge !
*Volontariat International en Entreprise
Lijing Zeng
Chef de projet produit, Soin du Linge
Lyon, France
Je suis arrivée de Chine en France en 2005 avec un diplôme en automatisme afin de compléter ma formation. Après un an d’apprentissage du français, j’ai intégré l’INSA de Lyon en génie électrique. J’ai réalisé mon stage de fin d’études à la direction Achats du Groupe : dans le cadre de l’intégration de la société chinoise Supor, j’ai conduit une étude comparative des fournisseurs de composants électroniques de Supor et du Groupe en vue de réduire les coûts d’achat. A l’issue du stage, le Groupe m’a proposé un poste d’acheteur marché à Ecully, d’abord sur les composants électroniques puis sur les pièces et sous-ensembles plastiques. Le fait d’être Chinoise facilite beaucoup la communication avec les équipes de Supor, nous échangeons presque quotidiennement.
Mais mon poste ne se limite pas à la Chine : je suis en relation avec tous les sites industriels du Groupe dans le monde, j’étudie leurs besoins et je leur fournis toutes les informations utiles sur les fournisseurs. J’assure également le suivi des fournisseurs et je surveille les tendances du marché. J’aime beaucoup ce travail et je me sens à l’aise dans le Groupe SEB où je me suis vite intégrée grâce au soutien de mes collègues.
Weiguang Zhang
Acheteur marché, composants électroniques
Ecully, France
Bien débuter dans le Groupe
J’ai commencé mon parcours dans le Groupe SEB en Russie. Je suis entrée en 2...
Après mon master en marketing à l’université de Paris-Dauphine, j’ai passé u...
Je suis arrivée de Chine en France en 2005 avec un diplôme en automatisme af...
Pour découvrir l’univers du Groupe SEB et être rapidement efficace sur son poste, le nouveau collaborateur reçoit dès son arrivée un « package d’intégration ». Celui-ci comprend notamment le livret d’accueil de l’entité, divers documents de présentation du Groupe, ainsi que le rapport annuel. A terme, l’intranet du Groupe proposera également un parcours d’intégration en ligne.
Dans les 18 mois qui suivent leur embauche, les nouveaux managers participent à un séminaire d’accueil afin de s’imprégner de la stratégie et de la culture du Groupe et de commencer à ébaucher leur réseau. Ce séminaire est également l’opportunité d’échanger avec les dirigeants du Groupe et de visiter un de ses sites industriels.
Le parcours d’intégration se déroule selon un calendrier précis défini en accord avec le responsable RH et le responsable hiérarchique. Il est ponctué d’entretiens avec le management et l’équipe des Ressources Humaines. Au terme de son parcours d’intégration, le nouveau manager est invité à présenter un rapport d’étonnement et à évaluer l’efficacité de ce parcours dans une optique d’amélioration continue du système.
6 mois : c’est la durée du parcours d’intégration
18 mois : délai maximum pour qu’un nouveau cadre participe au séminaire d’accueil